近日，北京天斗律师事务所薛金丹律师收到当事人邹先生送来的锦旗，鲜红的锦旗承载着邹先生对薛律师专业法律服务的由衷认可，更是对天斗律所坚守劳动者权益保护初心的有力肯定。

邹先生自1992年3月起入职某产业（中国）有限公司北京分公司，担任厨师岗位，勤恳工作逾33年，并与公司签订无固定期限劳动合同；2025年8月，公司以“项目缩编、客观情况发生重大变化”为由单方解除合同并支付补偿后，邹先生认为该解除行为违法，遂委托天斗律所薛金丹律师提起劳动仲裁。

在仲裁审理中，薛律师明确指出，公司所谓“项目缩编”仅为单方面缩减人员，并不属于法律意义上“客观情况发生重大变化”的情形——该条款通常适用于企业迁移、兼并等结构性重大变化，且不涵盖经济性裁员；此外，邹先生作为工龄超15年且签订无固定期限劳动合同的员工，依法属于应优先留用人员，而公司提供的调岗方案未就薪资待遇等核心条件进行实质性协商，亦未履行法定协商变更义务，因此解除行为缺乏依据，已构成违法解除。该专业意见最终获得仲裁委采纳，成为本案胜诉的关键。

 

一面锦旗，一份认可，更是一份沉甸甸的责任。在劳动争议案件中，劳动者往往处于相对弱势地位，尤其是邹先生这样深耕企业三十余载的老员工，面对企业单方解约更易陷入维权困境。北京天斗律师事务所始终秉持专业、尽责、守正的法律服务理念，深耕劳动人事争议法律领域，凭借扎实的法律功底、丰富的办案经验，为广大劳动者提供精准、高效的法律维权服务，助力劳动者拿起法律武器守护自身合法权益。

天斗

  

 

    薛金丹

 

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