王先生自2010年7月入职某科技有限公司并签订无固定期限劳动合同，2024年至2025年期间，该公司以经营形势恶化为由单方调整薪酬制度降低王先生工资标准，后又通过组织架构调整的竞聘上岗让王先生落选，并在正常经营的情况下单方安排其待岗，未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件。王先生遂于2025年3月解除劳动合同并申请劳动仲裁，仲裁委支持其核心诉求后，该公司不服裁决提起诉讼。接受王先生委托后，薛金丹律师迅速梳理案件脉络、整理证据材料，围绕工作年限连续计算、公司单方调薪及待岗行为违法等核心争议点据理力争，庭审中明确指出该公司调薪无绩效考核及具体依据，单方待岗缺乏合法支撑，已严重侵害劳动者权益，相关代理意见被法院充分采纳。

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